研修制度

入社後は教育担当による研修により、定期的にヒアリングを行うことで職員が安心して働ける職場づくりを目指しています。また初任者研修も実質0円で開講し、介護経験のない方でも専門的な介護を行うための確かな知識とスキルを身につけ活躍できることを応援しています。

キャリアアップ

様々な専門職が集まる職場なので、一緒に切磋琢磨しながら成長できる環境があります。年齢や性別に関係なく、独自のキャリアアップ制度によって一人一人の能力を評価し、短期間でも能力に応じて昇格できる仕組みがあります。

定期的なサーベイ

定期的に職員にサーベイを行ない、課題を見える化することで職場環境の改善に取り組んでいます。職員が抱えているモヤモヤを早期に解決出来るよう、管理者一人一人が責任を持って職員のストレスマネジメント、エンゲージメントの向上に努めています。

メンタルケア

2023年度から取り入れた新しい職員サポートツールとして、職員が法人外の専門家に悩みを相談できる窓口を設置しました。悩みの内容によって専門の方が親身にアドバイスをしてくださり、職員のメンタルケアも法人運営の主軸として重視しています。